據(jù)新浪微博網(wǎng)友爆料，10月13日，天津市濱海新區(qū)大港醫(yī)院100多名編外合同護士因工資水平太低，舉行集體靜坐，要求實行同工同酬。一位參與靜坐的護士表示，當月她的全部收入僅有272.68元。而在該院，和她一樣收入“可憐”的護士并不在少數(shù)。

　　護士靜坐只為爭取基本生活

　　該護士向記者介紹，作為合同工，她在大港醫(yī)院工作了1年多，基本工資只有920元，尚不足天津市最低生活標準1850元的一半，本月各種費用扣除后她只領到了272.68元。原本醫(yī)院每月還會發(fā)放1000元的固定獎金，近來該院卻傳出消息，連獎金都要取消了。而9月底，他們確實沒有領到獎金。

　　微薄的收入實在難以支撐基本生活，10月13日上午，該院的合同護士們原本想找院長討個說法，卻始終未能見到院長身影。于是100多名當日休班的護士在醫(yī)院大廳舉行靜坐活動，為自己爭取“同工同酬”的權(quán)利。該護士表示：“值班的合同護士還在堅持正常工作，我們并不是罷工。”

　　該護士還介紹說，醫(yī)院里也有一些合同制的醫(yī)生，一位工作了8年多的合同制醫(yī)生扣稅后僅能拿到1000元左右，與之形成鮮明對比的是，工作2~3年的編制護士每月工資可以達到3000左右，差距之大令人咋舌。

　　另一位護士告訴記者：“在一線干活的都是合同制護士，節(jié)假日值班的也都是我們，但我們的工資中沒有體現(xiàn)過加班費。”

　　醫(yī)院、信訪辦回應令人震驚

　　13日下午，靜坐的護士還來到濱海區(qū)信訪辦，希望通過上訪進一步表達自己的訴求。據(jù)悉，大約有100名左右的護士來到區(qū)政府門口，后來選出了5名代表向信訪辦、衛(wèi)計委相關人員和醫(yī)院領導集中反應情況。

　　然而，信訪辦和院方的回應卻讓人大跌眼鏡。

　　上述護士說：“醫(yī)院說我們是公立醫(yī)院，政府的撥款都是給正式職工的，正式職工發(fā)剩下的才能給我們。這么說話實在是沒把我們當人看。”該護士坦言，在醫(yī)院工作了一年多，挺有感情的，并不想輕易辭職。

　　其中的一位代表向記者透露，他們要求同工同酬，醫(yī)院說“不可能”；護士們問到當月的生活費怎么解決，醫(yī)院表示“該借還得借，信用卡該套現(xiàn)還得套現(xiàn)”；最后還放出狠話說”樂意干就干，不樂意干就算了，就算愿意干醫(yī)院一會裁人”，“帶頭‘鬧事’的人要嚴肅處理”。

　　當場一位參與討論的護士代表提出200多元的工資根本吃不起飯時，信訪辦人員的回答更令人憤怒，他直接告訴醫(yī)院代表：“這個好解決，我給你幾包方便面，今天吃兩包，明天吃兩包。”

　　最后該代表告訴記者，信訪辦已經(jīng)要求醫(yī)院出具一份解決方案，但院領導則表示即便是漲工資最多也只能達到天津市最低標準。

　　同工不同酬編外護士很受傷

　　早在2008年，護士和護理工作法規(guī)《護士條例》就已經(jīng)正式施行，要求依法保護執(zhí)業(yè)護士同工同酬的權(quán)益，明確合同制護士應享有與正式編制護士同等的工資、社會保險、休假等福利待遇。

　　但事實上，在很多醫(yī)院，“同工同酬”仍然是一個遙不可及的夢想，編內(nèi)編外兩條線，很多合同護士甚至自嘲為“便宜護士”，不僅是薪酬水平差別大，很多合同護士還不享有參加繼續(xù)教育、職稱晉升、參加社會保險的權(quán)益。待遇不公導致合同護士流失加劇，本就嚴重的“護士荒”也愈演愈烈。

　　無論是學歷、專業(yè)水平，還是工作強度，很多合同護士都不比正式護士差，而由于合同護士大都做著臨床最基層的工作，所以往往更苦更累。在“內(nèi)外交困”的情況下，合同護士的“生存危機”已愈發(fā)嚴酷。